Οι μισθοί είναι η κινητήρια δύναμη της προόδου στην παραγωγή

Επιχειρήσεις

Ο μισθός είναι ο κινητήρας της προόδου σε κάθε κλάδο. Το μέγεθός του είναι ένας από τους κύριους δείκτες επιτυχίας και κερδοφορίας της επιχείρησης.

Ο μισθός είναι μια ανταμοιβή (συνήθως με τη μορφή χρημάτων), η οποία χρεώνεται από τον ιδιοκτήτη της επιχείρησης σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας και καταβάλλεται στον εργαζόμενο για το πράγμα που έχει πράγματι γίνει.

Όταν ένας εργαζόμενος συνάπτει σύμβαση ή σύμβαση εργασίας, ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης πρέπει να τον γνωρίζει με τους όρους της αμοιβής και τους λόγους για τους οποίους μπορούν να γίνουν μειώσεις.

Σχετικά με τους νέους όρους αμοιβής ή αντικατάστασης που ενεργούν προς την κατεύθυνση της υποβάθμισης, ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει το αργότερο δύο μήνες πριν από την ημερομηνία της αλλαγής ή της εφαρμογής τους.

Κάθε μήνα, κατά την πληρωμή των μισθών, ο ιδιοκτήτης είναι υποχρεωμένος να ειδοποιεί τον εργαζόμενο για τα ακόλουθα στοιχεία για την περίοδο αμοιβής: το συνολικό ποσό του μισθού, τους λόγους και το ποσό των εκπτώσεων, το ποσό που πρέπει να καταβληθεί.

Το μέγεθος του μισθού εξαρτάται από το βαθμότην πολυπλοκότητα και τις συνθήκες εργασίας, τις επαγγελματικές και επιχειρηματικές ιδιότητες του υπαλλήλου, τα αποτελέσματα του έργου του και τον τύπο δραστηριότητας της κάθε επιχείρησης.

Η έννοια των μισθών

Οι μισθοί στις επιχειρήσεις σχηματίζονται από τρεις τύπους δεδουλευμένων (βασικό και επιπρόσθετο μισθό, άλλες πληρωμές), που καταβάλλονται σε όλους τους εργαζόμενους για το έργο που έχει γίνει.

Οι βασικοί μισθοί είναι κίνητρα (συνήθωςμε τη μορφή χρημάτων) για την εργασιακή δραστηριότητα σύμφωνα με τα εγκεκριμένα πρότυπα εργασίας (παραγωγή, συντήρηση, χρόνος, επίσημες υποχρεώσεις και επίσημα καθήκοντα). Αποτελείται από μισθό (δασμολογικό συντελεστή) και κατ 'αποκοπήν ποσά για τους εργαζόμενους και τους μισθούς των εργαζομένων και των διευθυντικών στελεχών.

Ο πρόσθετος μισθός είναι ανταμοιβή(συνήθως με τη μορφή χρημάτων) για το έργο που έχει παραχθεί πέρα ​​από τα εγκεκριμένα πρότυπα, για επιτυχία στην εργασία, ακαδημαϊκό πτυχίο, καινοτομίες ή για ειδικές συνθήκες εργασίας. Μπορεί να έχει τη μορφή πρόσθετων πληρωμών, επιδομάτων, αποζημιώσεων και πληρωμών εγγύησης που σχετίζονται με την εκτέλεση ορισμένων καθηκόντων και λειτουργιών στην παραγωγή.

Οι λοιπές πληρωμές παρουσιάζονται με τη μορφή αμοιβών, επιδομάτων, αποζημιώσεων και άλλων υλικών ή χρηματικών πληρωμών που δεν προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία.

Καθορισμός του κατώτατου μισθού

Ο ελάχιστος μισθός είναι σίγουροςμισθού της νομοθεσίας, η οποία αποτελείται από άεργη ή ανειδίκευτη εργασία. Κάτω από αυτό το μέγεθος, δεν μπορεί να καταβληθεί η πληρωμή για το εργατικό επιτόκιο (μηνιαία, ωριαία) που εκτελείται από τον εργαζόμενο.

Ο ελάχιστος μισθός δεν περιλαμβάνει προσαυξήσεις, αποζημιώσεις, αποζημιώσεις και ανταμοιβές. Ο ελάχιστος μισθός είναι μια εγγύηση του κοινωνικού κράτους, η οποία είναι υποχρεωτική για όλες τις επιχειρήσεις.

Οργανισμός μισθοδοσίας

Η βάση για την οργάνωση της πληρωμής των μισθών κατά την εργασία είναι το σύστημα τιμολόγησης, το οποίο αποτελείται από τιμολογιακά δίκτυα, ποσοστά, συστήματα μισθοδοσίας, καθώς και βιβλία αναφοράς για τα τιμολόγια και τα προσόντα.

Αυτό το σύστημα πληρωμών έχει σχεδιαστεί για τη διανομή των μορφών εργασίας ανάλογα με το επίπεδο πολυπλοκότητας και των εργαζομένων, ανάλογα με τα προσόντα και τις κατηγορίες στην κλίμακα των δασμών.

Ο μισθός στο προσωπικό των επιχειρήσεων εκδίδεται μόνο σε τραπεζογραμμάτια, τα οποία έχουν νόμιμη κυκλοφορία στο έδαφος της χώρας. Η έκδοση χρεών και εισπράξεων απαγορεύεται.

Οι μισθοί εκδίδονται στον τόπο εργασίας. Ωστόσο, με τη γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου, ο μισθός μπορεί να καταβληθεί μέσω τράπεζας ή μέσω ταχυδρομικής μεταφοράς στο λογαριασμό που υποδεικνύεται από αυτόν.

Όροι πληρωμής μισθοδοσίας

Η δεδουλευμένη και η μισθοδοσία πρέπεινα εφαρμόζονται εγκαίρως σύμφωνα με νομοθετικές πράξεις, κανονιστικά έγγραφα, κρατικές, περιφερειακές και βιομηχανικές συμφωνίες, εργατικές και συλλογικές συμβάσεις.

Η έκδοση του μισθού σε κάθε εργαζόμενο πρέπειγίνεται τακτικά. Οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται τις εργάσιμες ημέρες εντός των προθεσμιών που έχουν εγκριθεί από τη συλλογική σύμβαση. Αυτή η πληρωμή πρέπει να πραγματοποιείται δύο φορές το μήνα (με χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει τις 16 ημέρες, συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων).

Αν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει μεδιακοπών, Σαββατοκύριακου ή μη εργάσιμης ημέρας, τότε θα πρέπει να καταβληθεί την προηγούμενη ημέρα. Οι μισθοί για ολόκληρη την περίοδο της άδειας πρέπει να εκδίδονται στους υπαλλήλους το αργότερο τρεις ημέρες πριν ξεκινήσουν.

Εγγυήσεις μισθών

Η εργασία εργασίας του εργαζόμενου πρέπεικαταβάλλεται ανάλογα με την ποιότητα και την ποσότητα. Στο χώρο εργασίας, υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργαζόμενος αποσπάται από τις άμεσες εργασιακές υποχρεώσεις, λόγω των οποίων μπορεί να μειωθεί η αμοιβή του.

Για τέτοιες περιπτώσεις, ο νόμος καθορίζει εγγυήσειςδιατήρηση των μισθών. Σε αυτές περιλαμβάνονται η ετήσια άδεια, η περίοδος εκτέλεσης των δημόσιων καθηκόντων, ο χρόνος επαγγελματικής εξέλιξης, οι ημέρες ιατρικής εξέτασης και άλλες.

Πηγές υλικών κεφαλαίων για πληρωμή

Οι πηγές κεφαλαίων για την καταβολή των μισθών στους εργαζόμενους όλων των αυτοσυντηρητικών οργανώσεων και επιχειρήσεων αποτελούν ένα ορισμένο μέρος των εισοδημάτων και των άλλων κεφαλαίων που εισπράχθηκαν ως αποτέλεσμα των δραστηριοτήτων τους.

Για οργανισμούς και ιδρύματα που χρηματοδοτούνται από τοο κρατικός προϋπολογισμός, τα κονδύλια αυτά διατίθενται από τους αντίστοιχους προϋπολογισμούς, καθώς και από μέρος του εισοδήματος που εισπράχθηκε ως αποτέλεσμα των δραστηριοτήτων άλλων πηγών.

Σχόλια (0)
Προσθέστε ένα σχόλιο