Κατάλογος επιβλαβών επαγγελμάτων - εν συντομία για το σημαντικό. Πληροφορίες για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες

Καριέρα

Σύμφωνα με τις στατιστικές, αυτές τις μέρες στοΡωσία από πάνω από 12 εκατομμύρια άτομα που απασχολούνται στον βιομηχανικό τομέα, πάνω από 5 εκατομμύρια (περίπου 40%) εργάζονται σε επιχειρήσεις που σχετίζονται με επικίνδυνη παραγωγή. Πρόκειται για οποιαδήποτε παραγωγή μη σιδηρούχων και σιδηρούχων μετάλλων, μεταλλείων, διαφόρων τύπων μηχανικών (οικονομικών, ελκυστήρων, οδοποιίας), επιχειρήσεων για την παραγωγή οικοδομικών υλικών, υλοτομίας και πολλών άλλων. Υπάρχει ένας ολόκληρος κατάλογος επιβλαβών επαγγελμάτων των οποίων οι εργαζόμενοι διατρέχουν αυξημένο κίνδυνο τραυματισμού και επαγγελματικών ασθενειών.

Ποιοι είναι αυτοί οι επιβλαβείς παράγοντες; Θεωρούνται ως συνθήκες επαγγελματικής δραστηριότητας που μπορούν να οδηγήσουν σε μείωση της αποτελεσματικότητας, στον κίνδυνο δηλητηρίασης και στην εμφάνιση επαγγελματικών ασθενειών, οι οποίες με τη σειρά τους μπορούν να προκαλέσουν μακροχρόνιες δυσμενείς επιπτώσεις στην υγεία, συμπεριλαμβανομένου του κινδύνου ανθυγιεινών απογόνων.

Οι επιβλαβείς συντελεστές παραγωγής χωρίζονται σεπαράγοντες του εργασιακού περιβάλλοντος και παράγοντες που σχετίζονται με την εργασιακή διαδικασία. Οι επιβλαβείς παράγοντες του περιβάλλοντος παραγωγής είναι φυσικοί (υψηλές και χαμηλές θερμοκρασίες, σκόνη, θόρυβος, δονήσεις), χημικές (ρύπανση αερίων, εισπνοή επιβλαβών ακαθαρσιών κ.λπ.) και βιολογική φύση. Οι βιολογικοί παράγοντες περιλαμβάνουν, πρώτον, τον κίνδυνο μόλυνσης από παθογόνους μικροοργανισμούς, βακίλους φυματίωσης και άλλες επικίνδυνες λοιμώξεις από ιούς στους οποίους εκτίθενται οι εργαζόμενοι στον ιατρικό και κτηνιατρικό τομέα.

Ανεπιθύμητοι παράγοντες της εργασιακής διαδικασίας - αυξημένο σωματικό ή νευρικό στρες (υψηλή εργασιακή ένταση).

Ο κατάλογος των επιβλαβών επαγγελμάτων είναι πολύ εκτεταμένος, αυτόςείναι ένα εγκεκριμένο έγγραφο και παρέχει ορισμένα πρόσθετα οφέλη και αποζημίωση για τους εργαζομένους σε επικίνδυνη παραγωγή. Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι αυτοί απολαμβάνουν το δικαίωμα:

1. Αμειβόμενη πρόσθετη άδεια, η οποία πρέπει να χορηγείται ετησίως για τουλάχιστον 6 εργάσιμες ημέρες (έως 36) ή περισσότερο, εφόσον αυτό προβλέπεται από την εσωτερική πολιτική της επιχείρησης. Η νομοθετική βάση για τη χορήγηση αυτής της άδειας είναι ο "Κατάλογος των βιομηχανιών, των εργαστηρίων, των επαγγελμάτων και των θέσεων εργασίας με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, το έργο στο οποίο δίνεται το δικαίωμα πρόσθετης άδειας και μικρότερης εργάσιμης ημέρας", το οποίο εγκρίθηκε με απόφαση της κρατικής επιτροπής εργασίας της ΕΣΣΔ ήδη από το 1974 (N 298 / 22) και ελλείψει άλλων επίσημων πράξεων παραμένει το κύριο κανονιστικό έγγραφο στον τομέα αυτό. Αυτός ο κατάλογος προτιμησιακών επαγγελμάτων είναι εγκεκριμένος για μεμονωμένους κλάδους και καταστήματα και περιλαμβάνει επίσης έναν κατάλογο επιβλαβών επαγγελμάτων κοινών σε όλους τους κλάδους.

Ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί τον υπάλληλοη χορήγηση άδειας ή η απόσυρση του υπαλλήλου από άδεια, επιπρόσθετα απαιτείται συμπληρωματική άδεια κάθε χρόνο και δεν μπορεί να αντικατασταθεί από χρηματική αποζημίωση. Οι κύριες κατηγορίες εργαζομένων που είναι επιλέξιμες για τέτοιες άδειες είναι άτομα που ασχολούνται με υπόγειες εργασίες ή ανοικτές εργασίες σε κοιτάσματα εξόρυξης, ραδιενεργά μολυσμένες ζώνες, υγειονομικούς λειτουργούς και κτηνιάτρους.

2. Η μειωμένη λειτουργία της ημέρας εργασίας, καθώς και τα διαλείμματα ανάπαυσης και θέρμανσης.

3. Αμοιβές σε αυξημένα ποσά, καθώς και αποζημίωση για δύσκολες συνθήκες εργασίας.

4. Εξοπλισμός ατομικής προστασίας, ιατρική διατροφή, ζήτημα γάλακτος.

5 Τακτικές ιατρικές εξετάσεις που διεξάγονται σε υποχρεωτική βάση εις βάρος του εργοδότη οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας. Κατά την αποδοχή ενός υποψηφίου, ο εργοδότης υποχρεούται να οργανώσει μια προκαταρκτική ιατρική εξέταση του υπαλλήλου προκειμένου να εντοπίσει πιθανές αντενδείξεις σε αυτό το είδος εργασίας και να προειδοποιήσει τον υποψήφιο για την ύπαρξη δυσμενών παραγόντων εργασίας. Διαφορετικά, η ευθύνη για τυχόν απώλεια αναπηρίας από τον εργαζόμενο με την καταβολή υλικών αποζημιώσεων και άλλων συνεπειών εμπίπτει πλήρως στον εργοδότη. Ο κατάλογος των επιβλαβών επαγγελμάτων προβλέπει μια σειρά από διαταραχές υγείας στις οποίες μια συγκεκριμένη δραστηριότητα αντενδείκνυται.

6. Προτιμησιακή εμπειρία για τον υπολογισμό των συντάξεων. Πρέπει να σημειωθεί ότι για τα πρόσωπα που περιλαμβάνονται στον κατάλογο των επιβλαβών επαγγελμάτων να επιβεβαιωθεί η προνομιακή εμπειρία συνταξιοδότησης, είναι απαραίτητο να υπάρχει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με το όνομα της θέσης σύμφωνα με την επίσημα αποδεκτή ταξινόμηση, προκειμένου να αποφευχθούν παρεξηγήσεις, και να θυμόμαστε ότι η προτιμησιακή πείρα υπολογίζεται του χρόνου. Αυτό περιλαμβάνει τις περιόδους εργασίας, όταν ο εργαζόμενος ήταν σε κατάλληλες συνθήκες για μισή ή περισσότερες εργάσιμες ημέρες.

Σχόλια (0)
Προσθέστε ένα σχόλιο